1. 改革积分测试
∙ 改变根据申请人年龄提供积分的方式。
∙ 为拥有更高学位、优秀英语技能和/或技术配偶的申请人提供更多积分。
∙ 取消澳大利亚学习、地区学习、专业年和专业教育资格的加分。
∙ 为任何高技能就业经验，尤其是高薪澳大利亚工作经验提供积分。
∙ 为能够通过任何技能等级 1、2 或 3 职业技能评估的申请人提供积分测试签证。
∙ 将获得积分测试签证资格的最低分数线设置为 300 分。
∙ 保证至少获得 400 分的申请人能获得签证邀请。
∙ 对所有永久积分测试签证的分配采用排序选择。
2. 取消州和地区积分测试签证
∙ 取消州和地区积分测试签证，并增加每年发放的技术独立签证数量。
∙ 各州政府应该加大投资力度，支持雇主，包括州政府雇主，利用雇主担保获得所需的技术工人。
∙ 保留地区雇主担保签证，等待审查结果。
3. 改革技能认可程序
∙ 联邦政府应委托审查技能评估和职业许可程序。
4. 加大投资力度，吸引技术移民来澳，并在他们抵达后为他们提供支持
∙ 联邦、州和领地政府应加大投资力度，吸引技术移民选择澳大利亚，帮助他们在澳大利亚定居和发展。
5. 加强技术移民的证据基础
∙ 定期审查积分测试，包括通过使用关联的管理数据对澳大利亚技术移民的结果进行独立分析。
∙ 增强内政部的分析资源，为移民政策设计提供更好的信息。
∙ 建立一个类似于英国移民咨询委员会的新机构，就签证政策变化向政府提供独立建议。
∙ 每两年审查一次签证费用。